推进疫苗接种工作时，上面催得急、压得紧，每周搞一次各基层单位的进度排名。排名倒数前四的基层单位书记，要去找县领导作汇报。后来电视台别出心裁地增加了“问政”栏目，其实就是“曝光台”，请一位排名靠前的基层书记来做做发言、归纳经验；再请一名排名落后的基层书记来反思原因、提出做法。
我们单位的书记本身脾气就不太好，面对如此艰巨任务更是急得像热锅上的蚂蚁，隔三差五发火骂人。
她强调：现在刀都架在脖子上了。你们要是关键时候不好好干，让我去县电视台丢人现眼，回来肯定好好算这笔账。
注意，书记这话可不是说着玩的。我们单位书记的严苛管理在全县都闻名。但一切的管理方法，终究为的是效率的提升。但书记的严苛手段，其实并不算很科学，都是在“用死劲”，而不是在“用巧劲”。结果往往是耗费了大量的人力物力，但收获的效果并不多。有时候同事们在私底下也感慨，如果人类是不需要休息的话，书记敢让我们24小时不间断地工作。
像平日里开一些重点工作的“推进会”“动员会”，书记往往将这种会搞成“恐吓会”。不谈切实的方法，不谈工作的思路，也不给全体干部树立信心、打气鼓励。会议主要内容就是大力强调“要是干不好就趁早滚蛋”、“不想干就立刻停职回家歇着”之类的话。
所以，听到书记说出这种狠话来，大家心里也知道：如果不好好干，准没好果子吃。
别的基层都在赶进度，所以取消了休假。但是我们书记在管理上向来严苛，所以她的要求是：取消所有休假，全体人员带好换洗衣物，从明天起吃住在单位，全体人员不允许回家。
我们单位的排名从中下游逐渐步入到了中上。怎奈书记的力度更大了：因为她看到自己已经不至于被批评，接下来就想着干出成绩来让上级赏识。
像有些基层单位，在排名较为稳定后，领导就给大家恢复放假了，毕竟人们连续忙了好一阵子，需要稍作休息。但是我们书记依然不肯让人们有任何休假，因为她要让大家继续绷紧心里这根弦，所以她一直要求我们：下周排名，必须冲进前五！
结果下一周公布排名时，本单位没有冲进前五。书记再做要求，再继续强调、继续“压实责任”，结果新的一周，本单位还是徘徊在第七名。
书记大怒，在早会上怒斥全体干部“得过且过、应付工作”。
其实，本镇干部已经和镇卫生院人员广泛地进行了入村宣传，破除了很多村民对疫苗接种的误解。而现在剩下的那些没有接种的人们，大多是身体有恙、担心接种后起反应的村民。人家不愿意接种，也是人家的权利，总不能强行捆着人家去接种吧。
当副职们向书记反映这个情况时，书记怒道：
“十个说自己不能接种的人里，有八个是装的。你去他家做工作时，给他买点鸡蛋，你看他去不去接种！”
我一听，心里大呼一声：卧槽，这是一把手该说出来的话？
更绝的还在后头。过了两天，单位要针对疫苗接种问题举行会议，全镇干部与辖区内各行政村的村支书都要参会。
会议上，书记依然是骂骂咧咧地发火。对于村干部们“因为怕得罪人，所以不敢使劲撺掇未接种的村民打疫苗”的行为，书记非常不满意。
结果当天书记碰见个硬茬子。这个硬茬子是一位村支书，老李。老李早就对书记有些意见，之前去他们村检查村级基础设施建设时，就听老李叨叨过：“镇上的领导有什么检查都愿意往我们村带。我们村里是出着钱出着人给搞出效果来。上级看完了觉得满意，然后就走了。镇领导也就不管了，压根不给我们村报销费用，一次次都只能让我们村里自己垫着。”
那天，当书记骂起老李的时候，老李没有像别的村支书那样低头不语、默默挨骂，老李直接对书记表示：“我们村没接种的那些人，都是一群岁数大、身体不好的老头老太太，怎么让他们接种啊？他们要是起了反应，身体又弱，没命了怎么办？”
书记一听这话更气了，但她立刻转移话题：“你怎么不想想，不接种疫苗，等着染上新冠，没命了怎么办？你不知道老人容易得新冠吗？这种事这还要我跟你细说吗？”
老李更不服了：“他们都是窝在山村里的老人们，平日里压根不出村。我不知道他们会不会染上新冠，但是我知道，如果强逼着他们打疫苗，到时候他们身体出了问题，无论是村里还是镇上，都脱不了干系！”
书记说：“你要是怕担责任，你现在就可以回家歇着，别干这个支书了！你们村可以重新选举，找个有责任的、敢扛事的来当支书！”
随后，老李说出了一段经典名言：“镇上要免了我，我也认。反正，村里能劝动的人，我都劝动了。但有的人身体确实不好，还有医院开的证明，我非强迫人家去接种疫苗，我就里外不是人了。你是镇上的书记，你干两年就走了，可是我未来还要在村里混。”
随后拿起笔记本，直接走人。分包老李村庄的包村干部赶紧跑出会场，追老李去了。
会场内陷入了死寂的沉默，两三秒后，只见书记直接抓起面前的水杯，狠狠地砸到地上摔碎了。
这声突然的响声直接让众人一颤，随后只听到不少人不约而同地轻轻叹气：“唉。。。”
说真的，我还是第一次见到一堆人不约而同地轻轻叹气。因为大家都知道，书记一旦发怒，大家就没好果子吃了。
书记坐在主席台上沉默了半分钟，缓缓开口：
“我替我不值，我也替你们不值。我知道你们心里肯定很开心，觉得我平日里骂这个骂那个，结果今天被闹了难堪，下不来台了。”
“你们以为我很喜欢发火骂人？难道我不知道发火对身体不好？但是咱们镇的业务想搞上去，没有人拿鞭子抽着，没有人费心费力去催着，这业务怎么搞？”
“我知道，你们怕得罪人，尤其是村干部们怕得罪村民。但是你们难道因为怕得罪人，业务就不干了吗？”
“当上干部没有不挨骂的，要是怕挨骂，你就什么也干不成。我之前在XX镇当副科时，也被村里人找到单位里闹腾过，我当时心里也很委屈，我没想故意为难别人，我只是想好好地完成我的任务。单位里有位老干部对我说了一句话，我一直记到今天。”
“如果说，咱们的工资是一百块钱。那么，20块是辛苦付出，80块是忍受老百姓的骂。”
书记说出的这句“名言”，可谓是石破天惊，令我“遍体生寒”。
你身为一镇的父母官，当你的所作所为，令老百姓都骂了起来，那你是不是应该反思一下自己的问题？竟然还能堂而皇之地说出“80%的工资是忍受老百姓的骂”，令人震惊万分。
而且，你这摆出一副“我只是为了完成上级任务”、“我也是被逼无奈”的姿态，确实令人作呕。本镇的疫苗接种工作虽谈不上特别突出，但起码也是中上水平，达成上级要求的指标也不是难事。而你为了“创出业绩”、“成为典型”，不停地让人们狠干硬干，逼迫人们去撺掇身体有恙的群众参加接种。如今怎么好意思摆出“完成上级任务”的姿态来当“挡箭牌”？你终归还是为了个人的利益，抱着侥幸的心态，觉得只要能多接种一人，自己的功劳簿上就能多划一笔。
从此，对这位领导再无任何好感。如今写起这段往事，想起这位领导的嘴脸，心里都有一种难以抑制的恶心。
