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面试有几种类型和方法,请举例说明
面试是企业招聘人孙扰盯才的一项重要手段。不同的企业对于面试的方式和种类也会有所不同，但一般来说，面试的方式和种类可以归纳为以下几种。
1. 面对面的个人面试
面对面的个人面试是最常见、最基本的一种面试方式。通常由企业招聘方或HR面试官与求职者面对面进行。个人面试通常会涉及到自我介绍、工作经历、工作技能与能李首力、工作性格等方面的问题，通过面试官的提问和倾听，来了解求职者的个人能力、工作能力和个性。
2. 能力测试
能力测试是一种对求职者掌握的特定知识、技能和能力进行测试的面试方式。能力测试可以是笔试、机试或考场模式，常见的能力测试包括语言能力测试、计算机技术测试、领导能力测试、沟通能力测试和创造性思维测试等。能力测试主要检验求职者的专业技能和能力，并则和辅助面试官了解求职者的强项和不足。
3. 组合式面试
组合式面试包括多个环节，如以角色扮演为基础的情景模拟、讨论小组、案例研究等。这种面试方式可以更全面地了解求职者的工作能力、经验和个人素质，也能较快地帮助企业招聘方了解求职者是否适合该企业的文化。
4. 视频面试
视频面试是一种新兴的面试方式，其基本原理是通过网络视频远程进行面试。求职者可以在自己的计算机上、手机或平板电脑上进行面试，面试官可以在不同的地方通过网络远程参与面试。这种方式节省了时间和成本，可以更好地应对求职者和招聘方之间的地域限制。
5. 能力检验类现场考试
能力检验类的现场考试通常由人力资源部门准备场地、仪器和测试工具，并由专业的培训师、考官来为求职者做能力测试，以评估求职者的综合能力和应聘职位的符合程度。
在招聘时,当企业要招募的人员集中在某个专业领域
【答案】：C
心理测评是对应聘者的心理素质和能力的测试，在竖首团员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。智力芹晌测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评，主要余橘用来测评一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。