职场中，这4件事不要和领导争执，否则要吃大亏！

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在职场中，一个人想有更好的发展，最需要维持的人际关系就是自己的上级领导。但是，伴君如伴虎，和领导相处，也并不是一件容易的事儿。最关键的是你要抓住领导的心理，毕竟他是职场汇总要管事儿的人，因此千万不要让他当众失了面子，要时刻让他感觉你对他的尊重和敬畏。

特别是在工作上遇到一些比较敏感的问题时，琴千万不要和领导当众争执，尤其是以下这4件事，对你绝对有害无益。

1.招人的事儿

一般情况下，每个发展中的公司都会不停招人，壮大自己的队伍。这个时候，特别是作为相关度责任我们可能会跟领导有不同的意见。但是如果是领导坚持的决定，最好不要与他争论。

因为人事问题很敏感，你如果过于干涉的话，容易引起领导的怀疑和反感，会认为你在怀疑他专业性，挑战他的权威。

2. 薪资福利的事

薪资是员工最关心也是最为敏感的话题。在工作中，每个人都期望好的薪资福利待遇？但是最好不要因为这件事和你的领导起冲突。

领导能坐上他的位置，他所决定的薪资福利标准是必定是公司同意的。你如果直接反对，或者当众与他争执的话，就是在挑战权威。

3. 背锅顶罪的事

常在河边走，哪有不湿鞋的。任何人在工作中都有犯错的可能，领导更是如此。但是就算是领导错了，但是领导为了顾及自己的面子或减少损失和责难，一般都不会承认自己犯了错。而是将责任推给自己的下属，让下属来背锅。

就算是让你背黑锅，最好不要和领导争执。

因为如果你想继续下去，替领导背了黑锅，也就是买了领导一个人情，日后必定是有所回馈的；其次，你若将这个宣扬出去，得罪领导更彻底，除非你不想干了！

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4. 汇报工作的事

在工作中，我们所做的事情是需要汇报的。一般来说汇报工作不是请功就是去挨训。

遇上邀功领赏的汇报，领导会自己去，而要挨骂的会汇报，领导肯定都会让下属一起去，顺带承担责任。

倒这个时候与其和领导追究到底是谁的责任，还不如把事情解决，让领导更欣赏你。

总而言之，遇到这四件事，最好不要与领导起争执，因为真的是得不偿失，最后自能自己吃亏。