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长春应届毕业生月薪160元 盘点低学历却高薪的职业

大学生工资160元到底到底有没有违背劳动法?大学应届毕业生是一个尴尬的存在,既没有没有工作经验,也不愿意屈就。虽说有多少能力,拿多少工资,但这个道理按在大学应届毕业生身上就不那么合理了。近日,一则大学生工资160元的新闻惊呆了网友,据悉,这位女大学生工作一个月,工资只有160元,而公司给的回应她没给公司带来效益。网友不禁疑惑,这样的扣工资合理吗?律师说法,企业需举证扣发工资依据。

长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。18日上午,小雪对新文化记者表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。小雪称,自己是在网上找到的这份工作,"5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期。"小雪6月1日正式入职,入职前,她与所在公司-;-;-;长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。

"我提出底薪2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。"小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,"就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成就是零分。"

"第一个月给了我30个任务,工作量特别大,通过率很低,后来还经常临时添加工作。"小雪说,6月29日,负责人找到她,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。"30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。"然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她只拿到了160.25元,这让她很气愤。"我以为扣除我请假的几天,至少得给我开1400元左右,没想到这么点,吃饭都不够啊。"带着疑问,小雪找到了公司的负责人纪女士。

"行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了,加上一次迟到,总共扣了1500多元。"小雪说,她特意上网查了一下长春市最低工资标准,是1480元。"没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?"小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,第一个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。

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长春应届毕业生月薪160元

小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。"而且我们的工作都是有完成期限的,如果逾期未完成,是要进行减扣的。"最后,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁。

针对此事,记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师,对此,刘海波表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中"甲方布置的阶段性或临时性工作要求"是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。

同时刘海波提醒广大应届毕业生,入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。

面对月薪160元该反思什么?对于大学生拿低薪,人们并不陌生。在激烈竞争的职场,相对过剩的大学生们毫无优势可言,他们不仅可能拿不到预期的高薪,甚至还可能冒出个"零薪酬"就业的创意-;-;很多大学生为了能有一份工作,不惜暂时放弃自己的薪酬,以"零薪酬"的低姿态获得工作的机会。与"零薪酬"相比,160元月薪似乎还不是最坏的结果,人们会说,谁让如今的大学生"眼高手低",缺少基本的竞争力呢?在一些人眼中,没有带来效益当然就应该不拿钱。当然,"零薪酬"就业即便被动也是自愿的,而160元月薪则是完全失去选择的结果。

长春应届毕业生月薪160元 盘点低学历却高薪的职业
大学生面对月薪160元该反思什么

问题是,"眼高手低"不是大学生自身造成的,这还是个教育问题,要他们买单并不公平,也无济于事。而且,"眼高手低"就该拿低薪也混淆了价值和权利的边界。的确,如今的大学生早已不是天之骄子,一些缺少基本竞争力的学生在就业过程中倍感艰难。但是,无论一个人的价值是大是小,能力是高是低,都不应该影响到其权利的保障和实现。即便一个大学生缺少实际的竞争能力,没有给公司带来预期的效益,其作为劳动者的基本权益也应该得到完全保障-;-;其工资收入不能低于所在地的最低工资标准,其实际收入应该与所签订的劳动合同相符。这是一个人作为劳动者所享有的基本权利,这份权利并不会因为个人价值的大小而发生变更。

所以,开出160元月薪的公司是没有道理的。在用人之前,有一个考察和判断的过程,如果他们认为应聘者缺少相应的能力,他们可以不聘用,没有人让他们做慈善家。而一旦聘用,并签署了相关合同,就应该按合同办事,即便应聘者最终没有表现出被期待的能力和价值,也应该给予其合同规定的相应待遇。这既是契约精神的表现,也是对劳动者的应有保护。如果,用人单位只是以没有带来效益,或者没有达到预期,就随意地变更劳动者的待遇,那么所有劳动者的基本保障就可能是一句空话。因为,即便劳动者本身已经表现得足够好,用人单位还是可以按照自己的意愿,随意开出薪酬。

因此,在面对月薪160元的闹剧时,该反思的不是大学生"眼高手低"的问题,这个问题也不是一则新闻所能承载的;真正需要反思的重点是,当大学生在就职和就业过程已经处于弱势时,他们的权益该得到怎样的保障,他们的尊严该得到怎样的维护?难道,"眼高手低"就要被剥夺最基本的权利,在拿到160元月薪之后,只能痛恨自己?难道,"眼高手低"就能成为反智者肆意践踏,不尊重人的嘲讽借口?要知道,"眼高手低"不是大学生本身的问题,不该让他们成为唯一的买单者;"眼高手低"也不是权利被剥夺,智识该嘲弄的理由。

当"眼高手低"成为对大学生的普遍判断时,社会容易患上两种毛病:一是,得出读书无用论,看吧,学了这么多年的大学生有什么用?二是,养成人才浪费的习惯,既然"眼高手低"那就活该拿低薪,谁叫自己不争气呢?只发160元月薪的公司,大概就是如此思维。而且,这样的思维还引起了共鸣,大学生"眼高手低"已经成为很多人"哀其不幸怒其不争"的共识。

客观地说,大学生"眼高手低"的问题当然存在,当教育改革还不彻底时,"眼高手低"似乎是个必然结果,但这并不意味着用人单位就可以乘机挤压大学生的权益,这既不厚道,也违反了法律法规。事实是,一个正常的社会可以,也应该把"眼高手低"的大学生看成是需要帮助的弱者,给予他们更多的帮助和机会,而不是落井下石、趁火打劫,更不能借机宣扬知识无用论。这才是面对"眼高手低"的正常思维和正确做法。

盘点低学历却高薪的职业:

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低学历却高薪的职业月嫂

月嫂。今年,随着二胎政策的全面放开,稍有点名气的"金牌月嫂"都需要预约,而且好月嫂的身价更是水涨船高,一嫂难求。月嫂供不应求,低学历,身价水涨船高,吸引了更多年轻人的目光, 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列,抢滩月嫂市场。

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低学历却高薪的职业皮具护理师

皮具护理师。通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务,普通的洗衣店无法清洗,消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养,而专业的养护也是非常奢侈。

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低学历却高薪的职业房屋装修工

房屋装修工。在房屋维修这个行业,仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。可以说,工资高的足以秒杀大多数小白领,而且装修工人的工期很满,一般都是项目等工人,熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元,收入远超普通白领,着实让人眼热。

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低学历却高薪的职业礼仪小姐

礼仪小姐。看礼仪小姐婀娜的身姿,弧线恰好的脸庞,甜美的笑容,高贵的气质,举手投足间的风情万种,为何这个行业能够吸引如此多的美女,只因收入不菲,最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难,不比作空姐容易。

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