芯片产业缺人才？梁孟松的薪资说明一切，任正非的方法值得学习！

台积电作为半导体行业一枝独大的芯片制造巨头，是这两年芯片市场最大的受益者，产能供不应求，赚得盆满钵满，因此带动台积电的员工待遇也不断上涨。

今年一月份，台积电再次调整薪资，每位员工的固定薪酬增加20%。可以说是半导体领域最财大气粗的企业了。

与之相比，中芯国际就相形见绌了。近期中芯国际宣布，赠送给梁孟松40万股中芯国际的股票，另外还将梁孟松的薪资提升了4倍，由原来的35万美元涨到135万美元，约合人民币875万元。

同样是公司的CEO/总裁级别的高管，梁孟松还是全球半导体行业声名赫赫的技术大牛，但是梁孟松的薪水却仅相当于魏哲家的十一分之一，可以说是天壤之别。

梁孟松的薪水不如魏哲家有两方面的原因。一是中芯国际的实力不如台积电，给高管的薪资待遇自然也不能对标台积电。二是梁孟松本人的高风亮节，30多年的职业生涯早就实现了财务自由，对钱财这些身外之物也就不太看重了。

值得一提的是，据美团创始人王兴爆料，梁孟松到中芯国际就是为了争一口气，带领中芯国际干出一番事业。他在中芯国际这几年的薪水分文不取，全部都捐给了大陆的教育基金会。梁孟松先生的所作所为真是令人敬佩！

然而必须要指出的是，到了梁孟松这个年纪，又拥有了财务自由和地位。他对薪水待遇可以不在乎，但是芯片行业的青年人才可不行。恋爱、结婚、车房、赡养老人等等，任何一项缺了钱都不行。

因此任正非先生的呼吁必须要重视了。任正非在华为公司一向提倡人才要享受高待遇，不能让“雷锋”吃亏。他曾谦虚的表示：华为没有人才，钱给的多了，不是人才也会变成人才。

比如生活条件艰苦的非洲市场，华为就要求派驻到非洲的员工的生活条件要达到瑞士富人的标准。艰苦奋斗是精神层面的，物质层面就要更加丰富和舒适。

而且华为的工资待遇常年在IT行业保持第一，人均工资高达近百万。甚至一些已经离职一两年的员工，还能一直收到华为发放的补贴。

当年任正非创办华为之时一穷二白，无法为员工提供更高的薪资，任正非就把自己的股份拿出来与员工分享。长年累月下来，任正非在华为的股份已经不足1%，但华为却成长为一棵参天大树。

两年前华为初遭打压时，外界预想中的树倒猢狲散的现象没有发生，近20万名华为员工与公司上下一心，在任正非的领导下积极求生存谋发展，安然度过各种危机和困难。这就是对人才长期投资换来的结果。

国内的芯片行业也应像华为一样重视人才的投资和培养，我们常说中国最优秀的人才都在海外，国内没有“梧桐树”，又怎么能引来“金凤凰”呢？大家对此有什么看法呢？