原标题：辞职找到新工作被原来的领导搅黄，该不该找上级领导反映？

幸福的女人站在她的同事之间

上下级关系本就在职场中非常重要，无论是在职还是离职，都极其重要。

你没有处理好这段关系，导致关键时刻恶果显现，一可自省今后避免，一可把此事扩大徒惹他人笑话罢了。

所谓的新工作被原来领导搅黄的意思是什么呢？

是他如实说了你在公司的表现不佳的实际情况？

若如此，他不过是说了实话而已；

是他添油加醋说了些莫须有的事情抹黑你？

若如此，证明你的上下级关系未处理好，他只是在你的关键时刻说了自己想说的罢了。

心情我可以理解，毕竟找份工作是件好事，如今工作没了又添堵，确实心里忿忿不平。

然而需要留意的是，你去找上级领导反应什么呢？

有何证据证明是他说了什么导致你的工作黄了？不过是空口无凭罢了！

何况你已离职，原来的领导尚在职，即便属实，有哪位领导有那份闲心为一个离职的员工去开罪尚在职的管理者呢？

最大的可能是，你说的义愤填膺，对方听的心不在焉或找个借口挂断电话，甚至转头当作笑话讲给别人听，毕竟这件事只是对你重要而已。

徒自耗费你的时间和精力罢了！

所以，与其为洒掉的牛奶哭泣，不如想想怎样找到好工作，怎样避免类似的事情再发生——上下级关系处理中有哪些可以完善的？还有哪些领导可以作为面试中的背景调查联系人的？如果只能是原来的领导，怎样缓和关系度过此关？

即便遇到委屈，生活还要继续，只有尽快解决此事，找到新工作，这个梗才可能过去，否则拖得越久，你的怨气越大，越于事无补。