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大家都是职场人,他(她)为什么不怕裁员不怕失业?

原标题:大家都是职场人,他(她)为什么不怕裁员不怕失业?

疫情三年,改变了很多行业也改变了很多人稳定的生活轨迹,一些传统行业一些传统领域的工作都受到了影响。未来何处是归宿?每个迷茫的职场人都有彻骨的焦虑……

不过,科技的发展,加速了一些行业的变化,也催生出了新的工作,我们选择工作的方向也要与时俱进,如果你是在一个传统的夕阳产业,那就应该对工作重新做一个规划。

如今,5G,大数据,物联网,云计算,包括人工智能,虚拟现实,智能制造,机器人,自动化,这些新的变化都需要我们及时去了解,并且要根据职业规划及时学习新的技能,来适应和应用这些新的工作变化。

那么,金三银四求职季,大家今年工作有啥计划?目前工作有没有上升空间?我们找工作除了要选对行业,还要看工作单位的晋升制度,升职加薪是职场人奋斗的初始动力,如果升职空间顺畅的话,那就提升本领继续加油;如果想要上升的岗位几年不变动,一个萝卜一个坑,没人挪窝看不到岗位流动,那就要做其它准备。

在一个岗位上,最好不要超过两到三年,因为以每个人的能力,对工作习惯以后,工作流程也就应付自如了,夸张点说,“闭着眼”就把活干了,但是因为人的惰性,所以这时候的状态就很容易进入舒适区。

在一个环境待了两到三年,熟练了手头工作熟悉了身边同事以后,安于现状的想法就滋生了出来,不管以前有多强大的内心,如何想要做出一番工作成绩,慢慢的都会驯服于当前的工作和生活环境,就很难有再进一步的勇气和动力。

每个人都一样,习惯了一种环境,就不愿意主动去改变,舍不得公司的同事,舍不得已经熟练应对的工作,舍不得上下班熟悉的风景……

但是职场人要时刻保持这种挑战自我、挑战工作的动力,找工作和岗位轮岗,本身也是让你更立体的了解所处的行业,梳理自己的职业规划。等综合能力提升,拥有了不可替代的能力和资源,才无惧行业波动,无惧裁员和失业的意外发生,随时有重新上岗保障生存的本事。

如果公司考核不严格不能让你有危机感的话,一不小心从两三年就熬过了五六年甚至七八年,就像高速收费站收费员、银行柜台那些人。

八年时间也就失去了一个人最能改变自己的黄金升值时间,思想和工作经历都会和社会的激烈变化脱轨,所以不在公司内部突破就要向外部突破,职场人停下来的时候就是职场寿命到期的时刻。

未来的变化只会更快更激烈,我们每个人如何找到自己的方向,值得花时间思考和行动!

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