BAT相继推出高管退休计划，人才机制融入传承精神

原标题：BAT相继推出高管退休计划，人才机制融入传承精神

如果从1994年中国接入第一根64k的国际专线算起，互联网在中国已经有25年的时间，即便是大学毕业就参加工作，第一批互联网开拓者，如今年纪大多也要年过五十了。最近几年多家互联网企业相继推出了高管退休计划，继腾讯和阿里之后，百度也在今天推出了高管退休计划，张亚勤主动申请成为了百度高管退休计划的第一位高管。

互联网企业高管退休其实并不少见，早在2014年，“腾讯五虎”之一、腾讯公司联合创始人、CTO张志东正式在腾讯宣布退休。退休后的张志东仍然在腾讯公司担任终身荣誉顾问、学院讲师和文化大使，也将会不定期与公司的管理层沟通交流。今天张亚勤在百度的退休也相近，张亚勤对此表示：“虽然从百度退休，不能与大家朝夕相处，但我仍然是百度大家庭的一员，陪伴公司一起成长。”

不过最开始引起外界关注互联网高管退休潮的，还是去年9月马云对退休的官宣。去年教师节马云宣布了传承计划：阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，将不再担任集团董事局主席，现任CEO张勇将接任。“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福！”马云说，为了这一刻，他已经筹划十年。

中国互联网从最初的刀耕火种，到如今的领先全球，离不开早期从业者的努力付出，如今行业开启的“退休计划”，不仅是对那些付出者的回报，也更是中国互联网薪火相传的健康机制的支持。

让更多的年轻人登上舞台

百度的对外新闻中提到，百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。去年在马云宣布退休计划后，阿里进行了架构调整，管理层趋于年轻化，80后主力军开始上位，登上阿里的历史舞台。

BAT的高管退休计划与补齐年轻力量同步进行，很好地完成了在人才梯队建设机制方面的完善，为企业持续快速向前提供了充足的年轻动力。20多年前中国互联网的开创者，张朝阳、丁磊、马化腾、李彦宏、马云大都是在30左右岁开始自己的互联网生涯，成为促动中国互联网早期发展的核心推动力量。如今，80、90后正在成为更多互联网企业的中坚力量，也得到了更广阔的发展舞台。

优秀的企业不仅需要有坚定的战略方向，更需要有完备的人才机制去落地执行。百度上个月宣布了干部轮岗计划，今天又宣布公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻同事进入管理层。百度过去几年在搜索+信息流方面发展迅猛，以及在人工智能领域取得的领先成绩，在人才机制上的建设，也或将能让百度的发展未来再次提速。

回归生活 追求热爱

退休的互联网高管生活可能会让很多人都羡慕不已，不仅是多年的管理工作让他们养成了优秀的个人职业素养，并且在财务方面，他们有着让一般人都无法企及的财富。陈一舟、张志东、求伯君、张亚勤等等，都已经在自己的职业生涯里积累了可观的财富。马云在宣布退休后曾被普京问原因，马云的回答是：职场工作，已经19年了，接下来想做一些自己其他热爱的工作，比如教育和公益。

关于给予高管退休更多关爱，百度对此表示：为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。高管为公司发展奉献多年，公司也用周全的准备为高管提供了保障，让高管能够更好地拥抱退休生活，发现和追求自己的更多热爱。

科技向前奔跑 传承永不落幕

最近几年中国互联网不仅在快速发展，而且也延伸出了互联网企业对更多前沿技术的融合发展。比如BAT集体转向To B，人工智能等前沿技术，这也成为了中国科技企业未来在全球企业竞争中的重要课题。

科技在向前发展，企业也有相应的适应。无论是研发投入，人才结构，管理团队完善等等多个方面，都在顺势而为。各大互联网企业的高管退休计划也正是适应整个市场发展潮流的内部工作之一，做为第一位申请百度高管退休计划的张亚勤，已经在世界工程界最权威的杂志《IEEE Transactions》上共计发表过论文100余篇，其他国际期刊发表400多篇，还拥有60多项美国专利，数十项技术创新成为国际标准，为百度在前沿技术发展工作中做出了卓越的带领作用。BAT多家公司推出高管退休计划，也侧面呼应了企业人才传承工作的开展。

在并不是很长的中国互联网发展史中，不仅沉淀了开放协作的互联网精神，同时也随着BAT的带领，借助高管退休计划融入了更多传承的精神，这种薪火相传的精神，也一定会在互联网未来的发展中，发挥更大作用。