应届生面试通过，因身高太矮被拒绝入职，企业否认：内部没沟通好

原标题：应届生面试通过，因身高太矮被拒绝入职，企业否认：内部没沟通好

又到了的毕业季，很多大学生已经开始出来找工作了。找工作其实是一个双向选择的过程，企业和应聘者都有自主选择权。如果经过面试，双方都有合作的意愿，应聘者想要到公司就职，而企业也给应聘者发了入职，就不应该再以各种理由拒绝给应聘者办理入职手续。

河南郑州一名应届毕业生小吴近日找到媒体求助，称自己在当地一家公司应聘成功，并且收到了入职书，可到了要入职的时候，他们却不给自己办理入职手续了，原因是因为她长得太矮了。

小吴称，她大学学的是影像专业，当时看到这家公司招聘的岗位与自己的专业相符，而且自己条件也符合，于是就投了简历。经过面试后，公司也认为她各方面条件符合，就她到公司办理入职。可到了入职那天，公司却不肯给她办理入职，说她身高不符合要求。

小吴应聘的是青少年脊柱侧弯筛查，按道理来说，这个岗位对于检验者的身高是没有什么特殊的要求。如果有要求的话，也应该在招聘信息上显示出来，或者在面试的过程中提前告知。可是在公司的招聘简章上，小吴并没有看到关于身高的要求，而且在面试过程中，面试的领导全程未提及身高的问题。

小吴说，以前自己穿的都是平底鞋，但是经过这次事情之后，她都换上了厚底松糕鞋，因为这件事对她的打击实在太大了。她希望应聘单位能够给应届生提供一个公平就业的机会，而不是身高歧视。

那应聘单位不给小吴办理入职，真的是因为她的身高不符合要求吗？记者陪同小吴找到了涉事单位的工作人员，工作人员表示，当时面试的时候，他们觉得小吴各方面的条件都符合，就给她发了入职材料。

但是当天小吴来公司办理入职时，他们又跟项目部的负责人进行了沟通，觉得她的条件不是特别的匹配。当记者问到具体是哪个方面的条件不匹配时，工作人员表示，就是因为身高的原因。但关于身高方面的条件，他们之前也没有具体说明。

不过公司另外一名负责人却给出了另一种解释，她声称这名工作人员理解错了，是他们公司内部没有沟通好。当时公司有两个人来应聘，那边有一个要来入职的，这边也有一个要来入职，综合考量之后，他们认为另外一名应聘者更适合这个岗位，所以就没给小吴办理入职。

本来都已经收到了入职，以为自己就要到公司工作了，小吴还在附近租了房子，可现在工作没了，房租还要支付，小吴觉得公司应该承担自己的房租违约金。后来经过沟通，公司同意支付小吴两个月的房租违约金，目前钱已经打到小吴的账户。

公司想要招聘什么样的员工，应该在招聘信息上将招聘的条件都写明白，或者在面试的过程中直接跟应聘者讲清楚。如果没有提前写明，也没有口头告知应聘者，给应聘者造成损失，用人单位是应该承担责任的。

【免责声明】如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容！