700人团队，8000万保费！师徒三代的增员经验分享，这才是保险创业！

原标题：700人团队，8000万保费！师徒三代的增员经验分享，这才是保险创业！

西游记团队被誉为最完美的团队，唐僧西出长安先是增员了大徒弟孙悟空，然后又相继增员猪八戒、沙和尚和白龙马，走遍千山万水、历经九九八十一难终于取回真经，一个“援”字让唐僧修成正果。可以说整个西天取经之行的成功实施，得益于唐僧的全面增员。

同样，在重庆保险圈，也有这样一支团队：他们师徒三代，齐心协力打造了700人、年保费过8000万的超级团队。其中，徒弟下辖的300人团队里8090后占比93%，大专及以上学历占比99%，51%的增员有企业中高管职业背景。这就是太平重分朝阳团队！

由全人同行特别邀请、朝阳团队创始师徒3代亲自录制分享《从激发到吸引的超级增员术》，用10个课时的精讲，剖析4大板块，全面复盘700人绩优团队的增员经验与技巧。帮你点兵选将，教你化身伯乐，助你精增优增。

课程亮点

本次分享将来带不同视角增员思路，如何打造以80/90后为主的年轻化、高学历、高绩效的全职团队，从职业生涯的规划角度去思考保险事业的价值，从顾问式增员的方式精准找到对方需求与动摇点，对增员常见9大异议如何处理，最后结合增员性格色彩进行促成！这不仅是一次分享，也是一次落地的、直接可以复制运用的实操课程！

讲师介绍

郭轶岑老师：2010年入职，太平最年轻的区域总经理，700人团队，8000万年保费，太平7星级（最高）讲师

周婷婷老师：2011年入职，太平重分保费规模最大总监区，连续三年直辖部FYC重分第一，创建300人“高管团队”！

齐志江老师：2017年入职，IT业总经理转型保险，14个月快速晋升营业部经理，精准定位打造8090后百人精英团队。

师徒三代均为太平TOP组织论坛版主/讲师

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第1部分：两课时

《打造财务免疫力—职涯规划》（引导入寿险事业）

80后平凡的奋斗者，如何实现从月薪2000元到年薪200万的成长？这次分享将带来8090后职场与财富进化的思考与实践：如何在"百岁人生"的背景下，做好职涯规划？未来10-20年，不被AI取代的三大技能和三类职业是什么？如果将个人作为一个品牌，如何找到你的“天使投资人”，使你的价值最大化？

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第2部分：两课时

《顾问式增员》（善用提问找到需求与动摇点）

如何“设计问题”收集准增员有价值的信息，判断准增员是否符合增员轮廓，并找到之前工作与我们的异、同精准沟通，如何通过“高估赞美”找到准增员的需求点 ，并结合职业规划的5个问题、2个建议引发对职业转换的思考与动摇！

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第3部分：三课时

《梦想合伙人》（高质量人员增员面谈与异议处理）

软件业总经理为何愿意放弃50万年薪投身保险事业，他又是如何通过短短14个月晋升营业部经营，在他的团队里有全国创业明星、五一劳动奖章获得者、银行高管……一起了解他选择保险事业的历程，学习他面谈高质量增员的逻辑，及对9大常见异议的经典处理方式！

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第4部分：三课时

《性格色彩分析》（增员分析与促成）

此刻增员正当时

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